…o, pur tenendosi conto delle parziali ammissioni rese dal dipendente, nell' ambito del procedimento disciplinare, circa l' esistenza dei refusi, e pur considerato che " in tema di licenziamento discip…...
…l 0 RG n. Conseguentemente, il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
…ingiustificata, di tanto non vi è prova in atti: non è stato provato l' avvio di alcun procedimento disciplinare, per cui, a fronte del rapporto di lavoro pacificamente ancora in corso (v. Sentenza n.…...
… confronti dei suoi responsabili gerarchici. Proseguiva affermando che, all' esito del procedimento disciplinare, la società convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per …...
…ra facevo una segnalazione scritta al direttore della coop. La coop svolgeva allora un procedimento disciplinare. Anche sul piano organizzativo, le risultanze dell' istruttoria testimoniale appaiono p…...
…la causa allo stato degli atti in ragione della non contestazione dei fatti oggetto di procedimento disciplinare, udita la discussione delle parti effettuata ai sensi dell' art. 221, comma 6, L. 77/20…...
…mbre e le fonti di prova valorizzate. Circa il secondo licenziamento ha dedotto che il procedimento disciplinare era stato riattivato con la contestazione 18/1/21 stante l' avvenuta impugnazione del p…...
…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...
…o, giacché nel più sta il meno: a fronte di una contestazione più ampia, nel corso del procedimento disciplinare gli unici fatti risultati disciplinarmente rilevanti sono stati quelli del 16, e in rel…...
… , ric.], dopo un precedente analogo rapporto [v. doc. n. 12 ) , conv.]; al termine di procedimento disciplinare [doc. n. Il ) , conv.], egli è stato licenziato il 20 gennaio 2021 [v. 1 doc. in doc. n…...
